Discurso Formal e Informal, Texto e Diálogo e Identidade Cultural: Manifestações Expressivas nas Organizações

Resumo

Os discursos, o diálogo e o texto, e a identidade cultural são três manifestações expressivas encontradas no ambiente organizacional que influenciam e modelam a sua cultura. Por meio de pesquisa bibliográfica, foi possível constatar que a identidade cultural é vista como um discurso, por meio dos fatores que a compõem, e transmite mensagens capazes de influenciar na cultura organizacional. O discurso formal é utilizado, muitas vezes, para manter uma relação de poder entre a empresa e seus funcionários. Já o discurso informal foi o meio encontrado para manifestar vontades e preencher espaços deixados pelo discurso formal. O texto, por sua vez, compõe os discursos, e, também, o diálogo. O diálogo dentro das organizações estabelece relações de lealdade entre a empresa e seus funcionários