Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination
DOI:
https://doi.org/10.1590/1413-8050/ea85456Palavras-chave:
Discriminação Racial, Discriminação de Gênero, Fronteira de Produção EstocasticaResumo
O mito da democracia racial é ainda muito presente na sociedade brasileira, embora a literatura econômica aponte para a existência de umalto grau de discriminação racial. Este artigo visa inferir sua existência nos salários eficientes do mercado de trabalho feminino, levando-se em conta o problema do viés de seleção. As causas da ineficiência são também investigadas. Os resultados mostram que o diferencial de salário eficiente, não explicadas por diferenças no capital humano, é significativo, sendo maior entre as trabalhadoras mais eficientes. Por conseguinte, políticas tradicionais possuem apenas um efeito limitado para reduzir as diferenciais salariais entre raças.Downloads
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Publicado
2015-06-19
Edição
Seção
Artigos
Como Citar
Brazilian Female Labor Market: Racial-Skin Color Discrimination. (2015). Economia Aplicada, 19(2), 241-259. https://doi.org/10.1590/1413-8050/ea85456