Clima e estrutura de trabalho
DOI:
https://doi.org/10.1016/rausp.v18i3.166978Resumo
Comparando-se organizações com tarefas bem estruturadas (como um Centro de Processamento de Dados) com organizações que tenham suas tarefas menos estruturadas (como uma Secretaria de Planejamento), observam-se claras diferenças na percepção de clima dos seus participantes. As comparações foram feitas entre os coordenadores e gerentes de 10 organizações, totalizando 210 sujeitos. Foi utilizada a Escala de Kolb. As divergências ocorreram nos fatores de: conformidade com normas, clareza organizacional, liderança e apoio humano.
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Publicado
1983-09-12
Edição
Seção
Artigos
Como Citar
Clima e estrutura de trabalho. (1983). Revista De Administração, 18(3), 68-71. https://doi.org/10.1016/rausp.v18i3.166978