Fatores de risco associados à satisfação no trabalho em trabalhadores de nutrição hospitalar

Resumo

Objetivo: O objetivo deste estudo foi avaliar os fatores de risco à satisfação no trabalho entre trabalhadores de um hospital cardiológico de São Paulo. Método: Esse é um estudo epidemiológico transversal com a aplicação de questionário para 115 trabalhadores de um total de 129 funcionários. O questionário incluiu a caracterização sóciodemográfica, situação do trabalho e satisfação no trabalho e é baseado no questionário de Cooper´s (Occupational Stress Indicator-OSI). A análise dos dados incluiu a análise de regressão para verificação dos fatores de risco associados à insatisfação, sendo esta definida quando o total de pontos for menor ou igual a 76. Resultado: A maioria dos trabalhadores eram mulheres (81%), com nível educacional secundário (58%), casados (50%) com filhos (61%) e trabalhavam como atendentes de nutrição (66%). A média de idade era de 37 anos com o tempo de trabalho no hospital de 9 anos. A prevalência de insatisfação no trabalho foi de 59%. Os fatores de risco associados a satisfação no trabalho foram: presença de sintomas osteomusculares (Odds ratio (OR) 5,68, 95 % CI, 1.96-16.44); volume de trabalho excessivo (OR 3.91, 95% CI, 1.36-11.23); trabalho monótono e repetitivo (OR 3.60, 95% CI, 1.35-9.57) e pobre qualidade de instrumentos de trabalho (OR 3.47, 95% CI, 1.26-9.54). Discussão: A associação entre insatisfação no trabalho e presença de sintomas osteomusculares sugere a possibilidade da contribuição da insatisfação na presença da sintomatologia bem como o inverso, considerando tratar-se de estudo transversal. As ações preventivas deveriam incluir mudanças na organização do trabalho e melhora na qualidade dos instrumentos.