Manda quem pode, obedece quem tem juízo: prazer e sofrimento psíquico em cargos de gerência

Autores

  • Letícia Laurino Almeida Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Instituto de Psicologia; Programa de Pós-graduação em Psicologia Social e Institucional
  • Álvaro Roberto Crespo Merlo Universidade Federal do Rio Grande do Sul; Instituto de Psicologia; Programa de Pós-graduação em Psicologia Social e Institucional

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v11i2p139-157

Palavras-chave:

Psicologia, Trabalho, Gerente, Prazer, Sofrimento

Resumo

Este artigo objetiva abordar o tema do prazer e do sofrimento psíquico presentes no trabalho dos gerentes, dando-lhes voz para falar sobre o conteúdo do seu trabalho, as relações que atravessam sua rotina profissional e o papel que o trabalho desempenha em suas vidas. Assim, primeiramente encontra-se um referencial teórico sobre o tema e após isso são apresentados os resultados de uma pesquisa realizada através de entrevistas semi-estruturadas com 20 gerentes. Os resultados foram tratados segundo o método da análise de conteúdo e apontam uma grande demanda por autonomia e reconhecimento, o ressentimento pelo tempo em demasia dedicado ao trabalho, o desequilíbrio entre vida pessoal e profissional e chamam a atenção para a importância das relações interpessoais no trabalho como algo capaz de fazê-los pender para uma vivência positiva ou negativa. Concluiu-se, então, que é bastante sutil a fronteira entre o prazer e o sofrimento no trabalho e que encontrar esse ajuste deve ser o grande desafio para os cientistas da administração e do trabalho, para os indivíduos que trabalham e para as organizações, que precisam assumir que os efeitos de suas ações passam pela saúde física e mental dos trabalhadores e influenciam a própria forma como a sociedade está organizada.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Downloads

Publicado

2008-12-01

Edição

Seção

nd

Como Citar

Manda quem pode, obedece quem tem juízo: prazer e sofrimento psíquico em cargos de gerência. (2008). Cadernos De Psicologia Social Do Trabalho, 11(2), 139-157. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v11i2p139-157