Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.1590/0101-41614736hegPalavras-chave:
mercado de trabalho, terceirização, diferenciais salariaisResumo
Este artigo compara os salários da mão de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparação simples entre as remunerações médias dos dois grupos indica que os salários dos terceirizados são 17% inferiores, mas quando o diferencial é controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferença cai para 3,6%. Além disso, as evidências apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupações como telemarketing têm o salário médio 8% inferior quando estão terceirizados. Por outro lado, ocupações como segurança e vigilância oferecem salários estatisticamente maiores, em média, para os terceirizados. As evidências indicam ainda que o diferencial desfavorável ao terceirizado apresentou um aumento entre 2007 e 2012 e uma redução a partir de então.
Downloads
Referências
Becker, Gary. 1961. Human Capital. New York: National Bureau of Economic Research.
Botelho, Fernando, and Vladimir Ponczek. 2011. "Segmentation in the Brazilian Labor Market." Economic Development and Cultural Change 59 (2): 437 – 463.
Central Única dos Trabalhadores (CUT). 2014. “Terceirização e desenvolvimento: uma conta que não fecha: dossiê acerca do impacto da terceirização sobre os trabalhadores e propostas para garantir a igualdade de
direitos.” Secretaria Nacional de Relações de Trabalho e Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. São Paulo.
Coase, Ronald H. 1937. “The nature of the firm.” Economica 4 (16): 386 – 405.
Confederação Nacional da Indústria (CNI). 2014. “Sondagem Especial: Terceirização.” Sondagem Especial 4 (2).
Confederação Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB). 2015. “Nota da CNBB sobre o momento nacional.” 53ª Assembleia Geral da CNBB. Acesso 11 Junho, 2015. http://www.cnbb.org.br/eventos-1/assembleia-geral-1/16376-cnbb-divulga-nota-sobre-o-momento-nacional.
Doeringer, Peter B., and Michael J. Piore. 1971. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington: Heath.
Dube, Arindrajit, and Ethan Kaplan. 2010. "Does Outsourcing Reduce Wages in the Low-Wage Service Occupations?
Evidence from Janitors and Guards." Industrial and Labor Relations Review 63 (2): 287– 306. Cornell University, ILR School.
Eichhorst, Werner. 2015. "Do We Have to Be Afraid of the Future World of Work?" IZA Policy Papers 102. Institute for the Study of Labor (IZA).
Eurofound. 2015. “New forms of employment.” Luxembourg: Publications Office of the European Union.
Heckman, James J. , and Yona Rubinstein. 2001. “The importance of Noncognitive Skills: Lessons from the
GED Testing Program.” The American Economic Review 91 (2): 145 – 149.
Heckman, James J., Jora Stixrud and Sergio Urzua. 2006. "The Effects of Cognitive and Noncognitive Abilities
on Labor Market Outcomes and Social Behavior." Journal of Labor Economics 24 (3): 411 – 482. http://www.nber.org/papers/w12006.pdf.
Menezes Filho, Naércio Aquino, Marcos Mendes and Eduardo Simões de Almeida. 2004. “O diferencial de salários formal-informal no Brasil: segmentação ou viés de seleção?” Revista Brasileira de Economia 58 (2): 235 – 248.
Zimmermann, Klaus F. 2015. "The Big Trade-Off in the World of Labor." IZA Policy Papers 100. Institute for the Study of Labor (IZA).
Zylberstajn, Hélio. 2010. “The end of jobs: a case of theoretical convergence?” The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 26 (4): 389 – 400.
Zylberstajn, Hélio. 2015. “Uma interpretação econômica para a crise do paradigma.” In A Valorização do Trabalho Autônomo e a Livre Iniciativa, edited by Yone Frediane, 65 – 72. Porto Alegre: Lex Magister.
Publicado
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2017 Guilherme Stein, Eduardo Zylberstajn, Hélio Zylberstajn
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
A submissão de artigo autoriza sua publicação e implica o compromisso de que o mesmo material não esteja sendo submetido a outro periódico.
A revista não paga direitos autorais aos autores dos artigos publicados.
O detentor dos direitos autorais da revista é o Departamento de Economia da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da Universidade de São Paulo.
