Faça um esforço por agradar: dicas para um trabalhador de sucesso segundo a Randstad e a Tempo-Team

Autores

  • José Nuno Matos Universidade de Lisboa

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-7714.no.2016.115335

Palavras-chave:

Trabalho, Redes sociais, Recrutamento, Curriculum vitae, Coach

Resumo

As novas formas de produção e as suas exigências vieram introduzir profundas alterações no mundo do trabalho e, logicamente, no trabalhador. Outrora selecionado pela força dos músculos e/ou por um conhecimento meramente técnico, ao trabalho da atualidade exige-se um conjunto de qualidades mais vastas, as quais obrigam a mobilização de traços de personalidade e sociabilidade. O objetivo deste artigo reside na compreensão do teor da contribuição correta e necessária que todo trabalhador deve desenvolver, concentrando-se a nossa análise no comportamento do trabalhador, em primeiro lugar, no processo de recrutamento e, posteriormente, na relação com os colegas e com o chefe. Com base nos artigos de imprensa e vídeos publicados na página de Facebook da Randstad e da Tempo-Team, procederemos ao estudo destas grelhas de inteligibilidade que devem orientar a conduta de todo trabalhador.

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Biografia do Autor

  • José Nuno Matos, Universidade de Lisboa
    Licenciado e mestre em Ciência Política pelo Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa (ISCSP-UTL), é doutor em sociologia pelo Instituto de Ciências Sociais da Universidade de Lisboa (ICS-UL) com a tese O Operário em Construção: das Relações Humanas ao Trabalho Temporário. Encontra-se presentemente a desenvolver um projeto de pós-doutoramento em torno da relação entre a prática jornalística e a precariedade. Tem dedicado os seus estudos às questões do trabalho, do sindicalismo e dos movimentos sociais.

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Publicado

2016-12-08

Edição

v. 5 n. 2 (2016)

Seção

ARTIGOS

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Como Citar

Matos, J. N. (2016). Faça um esforço por agradar: dicas para um trabalhador de sucesso segundo a Randstad e a Tempo-Team. Novos Olhares, 5(2), 62-73. https://doi.org/10.11606/issn.2238-7714.no.2016.115335