Reflexões sobre comunicação organizacional na América Latina: ventos da mudança na gestão da diversidade
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2021.188608Palavras-chave:
Comunicação organizacional, Estudos culturais, Cultura organizacional, Gestão da diversidade, Diversidade culturalResumo
Este artigo destaca a legitimação dos modelos de gestão eurocêntricos nas organizações latino-americanas e sua influência na cultura e nos processos de comunicação. Observa-se que ainda estão presentes matrizes eurocêntricas que deram origem a profundos paradoxos e contradições na agenda das organizações e limitaram o desenvolvimento de uma identidade latina. Esse cenário tem dificultado a gestão da diversidade nas organizações latino-americanas, uma vez que traços como o machismo e o autoritarismo impedem um espaço de resistência e inclusão social.
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