Equidade de gênero no mundo corporativo: como avançar e garantir equidade de oportunidades

Autores

  • Margareth Goldenberg Associação Brasileira de Comunicação Empresarial

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.206719

Palavras-chave:

Gênero, Equidade, Inclusão, Diversidade, Liderança feminina

Resumo

Equidade de gênero no mercado de trabalho é um imperativo moral, legal e econômico. A igualdade de tratamento entre mulheres e homens e a equidade de oportunidades para ambos é um direito que vem sendo conquistado em todo mundo. No entanto, essa inclusão não tem ocorrido nas melhores condições, com agilidade necessária e ainda existem muitos desafios na conquista de direitos dentro e fora das empresas. As principais dimensões que devem ser trabalhadas para avançarmos nesta jornada são abordadas neste artigo.

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Biografia do Autor

Margareth Goldenberg, Associação Brasileira de Comunicação Empresarial

CEO na Goldenberg Responsabilidade Social e Diversidade onde atua como consultora estratégica e tática em diversidade e inclusão em empresas como Santander, Vivo, Roche, Eurofarma, Magazine Luiza, Globo, Suzano, Stellantis, LATAM, CPFL, Whirlpool, Atento, Scania, COMGAS, Mercado Livre.. Professora de Diversidade e Equidade na ABERJE (Associação Brasileira de Comunicação Empresarial) e no Instituto Brasileiro de Governança Corporativa e Conselheira da FIESP para questões relacionadas ao tema de Equidade de Gênero na Indústria. Psicóloga e psicopedagoga, especialista em direitos humanos & mundo corporativo, há 27 anos, atua nos temas de responsabilidade social, educação, diversidade e equidade de gênero em grandes corporações. Foi consultora estratégica no desenho do Movimento Mulher 360 e é atualmente gestora executiva deste movimento empresarial sem fins lucrativos mantido por 100 empresas, articulando o tema de empoderamento feminino, diversidade e equidade de gêneros no meio corporativo.

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Publicado

2023-03-21

Como Citar

GOLDENBERG, M. Equidade de gênero no mundo corporativo: como avançar e garantir equidade de oportunidades . Organicom, [S. l.], v. 20, n. 41, p. 69-83, 2023. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.206719. Disponível em: https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/206719. Acesso em: 30 maio. 2023.

Edição

v. 20 n. 41 (2023): Mulheres e Feminismos: mundo do trabalho, organizações e sociedade

Seção

Dossiê

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