Sistemas de avaliação de desempenho uma revisão de literatura

Autores

  • lone Milani Universidade de Brasilía. Institute de Psicologia

DOI:

https://doi.org/10.1016/rausp.v23i3.179814

Palavras-chave:

sistemas de avaliagção de desempenho, revisão critíca das técnicas de avaliação de desempenho, escalas de comportamentos observáveis, escalas de comportamentos esperados, administração por objetivos

Resumo

Este estudo mostrou que as técnicas atuais de avaliação de desempenho são questionáveis quanto aos usos pretendidos. Há problemas relacionados a exatidaão, viabilidade, confiabilidade, validade de conteúdo e discriminação. Nenhuma teécnica é aplicável para toda avaliação. O estudo inclui sugestões para o desenvolvimento de novas abordagens para avaliação de desempenho.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Downloads

Publicado

1988-12-11

Edição

v. 23 n. 3 (1988)

Seção

Artigos

Licença

Copyright (c) 1988 Revista de Administração

Creative Commons License
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Como Citar

Sistemas de avaliação de desempenho uma revisão de literatura. (1988). Revista De Administração, 23(3), 45-57. https://doi.org/10.1016/rausp.v23i3.179814