Os impactos do suporte à transferência sobre a aplicação de competências no trabalho: a percepção dos mestres e doutores do Banco do Brasil

Autores

  • Hugo Pena Brandão Centro Universitário do Distrito Federal
  • Carla Patricia Bahry FGV
  • Isa Aparecida de Freitas Universidade de Brasília; MBA Gestão de Pessoas

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0080-21072008000300002

Palavras-chave:

suporte à transferência da aprendizagem, competências profissionais, impacto do treinamento

Resumo

O objetivo principal neste artigo foi verificar a existência de relação preditiva entre a percepção dos mestres e doutores do Banco do Brasil acerca do suporte à transferência da aprendizagem oferecido pela organização e a aplicação, no trabalho, de competências por eles desenvolvidas em cursos de pós-graduação stricto sensu. Foi utilizado questionário semi-estruturado para a coleta de dados, tendo a amostra sido constituída por 297 funcionários da empresa. Para os dados quantitativos, realizaram-se análises descritivas, fatorial, de variância e de regressão múltipla e, para os qualitativos, realizou-se análise de conteúdo. Os resultados indicaram a existência de relação positiva entre a percepção de suporte (psicossocial e material) oferecido pelo Banco e a percepção do grau de aplicação das competências no trabalho. Características individuais dos respondentes não atuaram como preditoras dessa aplicação. Os resultados indicaram, também, que a percepção quanto ao suporte oferecido pela organização é moderadamente positiva, sendo possível seu aprimoramento.

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Publicado

2008-09-01

Edição

Seção

Recursos Humanos & Organizações

Como Citar

Os impactos do suporte à transferência sobre a aplicação de competências no trabalho: a percepção dos mestres e doutores do Banco do Brasil. (2008). Revista De Administração, 43(3), 224-237. https://doi.org/10.1590/S0080-21072008000300002