"Eu vim de lá (mas ninguém avisou!)": reflexões sobre estratégias de gestão de pessoas voltadas à interculturalidade intranacional

Autores

  • Aline Craide Universidade Federal da Bahia; Escola de Administração; Programa de Pós-Graduação do Centro Interdisciplinar de Desenvolvimento e Gestão Social
  • Virginia Drummond-Abdala Fundação Dom Cabral
  • Tânia Maria Diederichs Fischer Universidade Federal da Bahia; Escola de Administração
  • Alexandre Cestari de Brito Faculdades Integradas Ipitanga; Curso de Engenharia de Produção Mecânica

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0080-21072011000400004

Palavras-chave:

interculturalidade, gestão de pessoas, mobilidade

Resumo

No presente artigo, tem-se por objetivo analisar como profissionais que assumiram a intramobilidade em suas carreiras e que foram contratados por organizações do polo industrial de Camaçari, localizado no estado da Bahia, no Brasil, percebem, nessas organizações, o desenvolvimento de estratégias de gestão de pessoas direcionadas à interculturalidade intranacional. Para atender a tal objetivo, além de revisão e análise teórica sobre os conceitos de mobilidade e gestão intercultural e gestão de pessoas nas organizações, foram entrevistados 13 profissionais que migraram de diferentes estados brasileiros para trabalhar em empresas do referido polo. Os resultados apontam que, de forma geral, as organizações ignoram os aspectos interculturais, o que reflete em uma lacuna de estratégias de gestão de pessoas. Uma das evidências refere-se à falta de suporte inicial, que gera problemas para os indivíduos que chegam, com boas expectativas, ao novo local de trabalho. Ademais, evidenciou-se que os subsídios financeiros não são suficientes, sendo necessário oferecer atenção também aos aspectos subjetivos que envolvem o deslocamento e a consequente interculturalidade intranacional. Por fim, acredita-se que a ampliação do foco de estudos sobre gestão intercultural, com um olhar sobre o intranacional, possibilita apreender lições teóricas e práticas, em função das experiências dos atores que vivenciam o processo, uma vez que a gestão intercultural e a gestão de pessoas podem gerar vantagens competitivas para as organizações.

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Publicado

2011-12-01

Edição

Seção

Recursos Humanos & Organizações

Como Citar

"Eu vim de lá (mas ninguém avisou!)": reflexões sobre estratégias de gestão de pessoas voltadas à interculturalidade intranacional. (2011). Revista De Administração, 46(4), 358-372. https://doi.org/10.1590/S0080-21072011000400004