O processo de dual career sob a ótica brasileira: desvendando tipologias

Autores

  • Heliani Berlato Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.5700/rausp1216

Resumo

Um fenômeno que surge estreitamente relacionado às mudanças nos âmbitos social, econômico e cultural, e que cresce à medida que os anos caminham, vem despertando a atenção de pesquisadores para o desenvolvimento de estudos que envolvem tanto o campo individual quanto o organizacional. Denominado como dual career family, esse fenômeno enfatiza um movimento conjunto de marido e mulher (casal) na esfera familiar e no desenvolvimento da carreira de ambos. Dessa forma, a fim de conhecer como essas relações estão se estabelecendo, propôs- -se neste estudo a investigar quais os fatores determinantes que constituem o fenômeno da dual career no contexto brasileiro. A pesquisa contou com 340 participantes, todos ex-alunos de uma universidade pública, que deveriam ser casados ou viver maritalmente. Os resultados permitiram caracterizar, por meio de estatísticas descritivas, o perfil dos casais de dual career no cenário brasileiro e verificar quais os tipos de dual career existentes no País. Obtiveram-se cinco tipos de dual career: familistic coordenada, familistic convencional, carreirista coordenada, carreirista convencional e acrobata.

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Publicado

2015-12-01

Edição

Seção

Recursos Humanos & Organizações

Como Citar

O processo de dual career sob a ótica brasileira: desvendando tipologias . (2015). Revista De Administração, 50(4), 507-522. https://doi.org/10.5700/rausp1216