PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DOS GESTORES NO USO DO BALANCED SCORECARD PARA A MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO ESTRATÉGICO

Autores

  • Ilse Maria Beuren Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Cláudio Marcelo Edwards Barros Universidade Federal do Paraná - UFPR
  • Delci Grapégia Dal Vesco Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

DOI:

https://doi.org/10.11606/rco.v10i27.109014

Palavras-chave:

Justiça Distributiva. Justiça Processual. Balanced Scorecard. Desempenho estratégico.

Resumo

Este estudo objetiva averiguar a percepção de justiça organizacional dos gestores no uso do Balanced Scorecard para a mensuração do desempenho estratégico da empresa. Pesquisa descritiva foi realizada a partir da aplicação de um questionário, aos gestores de uma empresa industrial e a amostra compõe-se dos 47 respondentes da pesquisa. Para a análise dos dados utilizaram-se estatísticas descritivas e Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados da pesquisa mostram que à medida que o modelo estratégico causal se expande em sua capacidade de influenciar desempenhos individuais, mais intensa tende a ser a influência sobre a percepção de justiça distributiva. Em relação a percepção de justiça processual e cidadania organizacional, o estudo apresenta indícios de que os respondentes conhecem o modo pelo qual as regras são estabelecidas. Condizente com estudos prévios, a pesquisa sugere que a cidadania organizacional pode ter impacto sobre o modo como as atividades são coordenadas, influenciando assim o uso do Balanced Scorecard para a mensuração do desempenho estratégico.

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Biografia do Autor

Ilse Maria Beuren, Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP

Professora do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da

Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Cláudio Marcelo Edwards Barros, Universidade Federal do Paraná - UFPR

Doutorando do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade

Universidade Federal do Paraná - UFPR

Delci Grapégia Dal Vesco, Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

Doutora em Contabilidade e Administração pela FURB

Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da

Universidade Estadual do Oeste do Paraná - UNIOESTE

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Publicado

2016-08-29

Como Citar

Beuren, I. M., Barros, C. M. E., & Dal Vesco, D. G. (2016). PERCEPÇÃO DE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL DOS GESTORES NO USO DO BALANCED SCORECARD PARA A MENSURAÇÃO DO DESEMPENHO ESTRATÉGICO. Revista De Contabilidade E Organizações, 10(27), 31-45. https://doi.org/10.11606/rco.v10i27.109014

Edição

Seção

Artigos