Portal da USP Portal da USP Portal da USP

SESSÃO ESPECIAL - FAST TRACK SEMEAD: ANTECEDENTES DO CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA: DIFERENÇAS ENTRE A PERCEPÇÃO DE HOMENS E MULHERES NAS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR

Érica Custódia de Oliveira, Angela Christina Lucas, Tania Casado

Resumo


Este artigo tem como objetivo analisar se há diferenc¸as entre a percepc¸ão de homens e mulheres sobre antecedentes organizacionais relacionados ao conflito trabalho-família (CTF). A metodologia é quantitativa descritiva, tendo sido usados dados secundários da pesquisa das “Melhores Empresas para Trabalhar de 2015”, e as técnicas de estatística descritiva (frequência das práticas formais), análise fatorial (percepc¸ões dos trabalhadores sobre quatro antecedentes) e teste t e Anova two-way (para avaliac¸ão de significância estatística das diferentes médias resultantes nos grupos de interesse). Dos resultados encontrados, destacam-se dois: as mulheres percebem mais apoio do gestor e menos envolvimento no trabalho, o que sugere menor CTF para elas, mas menos apoio social dos colegas e equilíbrio entre vida profissional e pessoal, o que indica maior CTF para elas; há um descolamento entre as práticas formais para gestão do CTF e a percepc¸ão dos trabalhadores nas organizac¸ões investigadas, pois naquelas em que há essas práticas não foi encontrada menor percepc¸ão dos antecedentes que aumentam o CTF.


Palavras-chave


Antecedentes; Conflito trabalho-família; Mulheres.

Texto completo:

PDF

Métricas do Artigo

Carregando métricas...

Metrics powered by PLOS ALM

Apontamentos

  • Não há apontamentos.