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A diversidade de gênero e as diferenças e semelhanças na hierarquia de valores do trabalho de homens e mulheres no chão de fábrica

Nereida S. P. da Silveira

Resumo


As mulheres nas sociedades modernas não estão mais confinadas à esfera doméstica. Saem hoje de suas casas para trabalhar, estudar e relacionar-se socialmente, e não aceitam mais padrões preestabelecidos quando se trata de assumir lugares numa organização. As transformações nas concepções de família e trabalho verificadas nas sociedades mais desenvolvidas, combinadas com uma miríade de fatores, como o aumento da escolaridade das mulheres, o avanço de economias baseadas em serviços, legislações mais igualitárias, autocontrole da concepção, entre outros, alteraram a forma pela qual a mulher se relaciona com a esfera pública e, portanto, com o trabalho. Investigar e entender o perfil de sua motivação para a realização do trabalho e compará-lo com o dos homens é importante para melhor estabelecer políticas de gestão nas organizações. O presente estudo buscou ampliar o conhecimento das influências da diversidade de gênero nas organizações. Os resultados verificados sugerem que há diferenças de atribuição de importância a valores relativos ao trabalho entre homens e mulheres; contudo, contrariamente ao senso comum e a uma parte da literatura, a necessidade de afiliação social para o grupo investigado é maior para homens do que para mulheres.

Palavras-chave


Gestão da diversidade;Gênero;Valores do Trabalho

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DOI: http://dx.doi.org/10.5700/issn.2177-8736.rege.2006.36543

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