Estudo sobre a percepção do clima organizacional do centro cirúrgico de um hospital especializado
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0104-11691998000100003Palavras-chave:
clima organizacional, centro cirúrgicoResumo
O presente estudo tem o objetivo de identificar como o grupo de funcionários recém-admitidos no centro cirúrgico de um hospital especializado, percebe o clima organizacional existente, utilizando uma abordagem qualitativa. Como referencial teórico para interpretar o clima organizacional utilizamos os conceitos de CHIAVENATO, que define clima organizacional como meio interno de uma organização e que através de sua experienciação pelos participantes influencia o comportamento dos mesmos, podendo ser favorável, desfavorável e neutro. Os discursos reiteram um clima organizacional favorável, considerando o referencial teórico adotado.Downloads
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Publicado
1998-01-01
Edição
Seção
Artigos Originais
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Estudo sobre a percepção do clima organizacional do centro cirúrgico de um hospital especializado. (1998). Revista Latino-Americana De Enfermagem, 6(1), 11-14. https://doi.org/10.1590/S0104-11691998000100003
