Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem

Autores

  • Angie Lorena Riaño Castillo Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Enfermería y Nutrición, San Luis Potosí, San Luis Potosí, México. http://orcid.org/0000-0002-3447-0663
  • Ma. Elsa Rodríguez Padilla Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Enfermería y Nutrición, San Luis Potosí, San Luis Potosí, México. http://orcid.org/0000-0001-6914-5636
  • Darío Gaytán Hernández Universidad Autónoma de San Luis Potosí, Facultad de Enfermería y Nutrición, San Luis Potosí, San Luis Potosí, México. http://orcid.org/0000-0002-0545-076X

DOI:

https://doi.org/10.1590/1518-8345.3435.3393

Palavras-chave:

Autoavaliação, Avaliação, Liderança, Enfermagem, Supervisão de Enfermagem, Recursos Humanos

Resumo

Objetivo: avaliar a concordância entre os estilos de liderança autoavaliados pelos gerentes de enfermagem e avaliados pelos próprios liderados em um hospital privado. Método: estudo observacional, transversal, quantitativo e analítico, com população de 31 enfermeiras gestoras e 125 liderados. Foi utilizado o instrumento de Liderança Situacional de Herman Bachenheimer, adaptando-o para os liderados. Foi analisada a concordância entre a autoavaliação e a avaliação dos liderados nos quatro estilos de liderança (Determinar, Persuadir, Compartilhar, Delegar), com o teste de significância estatística coeficiente Kappa, teste estatístico (Z)> 1,96, intervalo de confiança de 95 % e programa PASW Statistics versão 18. Resultados: a autoavaliação dos gerentes de enfermagem tende ao estilo Persuadir e, de acordo com a avaliação de seus liderados, existe diferença mínima entre os quatro estilos. A concordância é pobre, porém significativa com 19,3%. Identificou-se que os liderados consideram-se a si mesmos como possuidores das competências necessárias para realizar as tarefas atribuídas com autonomia, há confiança e comunicação assertiva entre ambos os grupos, o que facilita a troca de conhecimentos. Conclusão: os gerentes de enfermagem e seus liderados reconhecem diferentes estilos de liderança e a concordância é pobre. Para alcançar estilos de liderança superiores, os liderados devem desenvolver autonomia e empoderamento.

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Publicado

2021-05-21

Como Citar

Castillo, A. L. R. ., Padilla, M. E. R., & Hernández, D. G. (2021). Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem. Revista Latino-Americana De Enfermagem, 29, e3393. https://doi.org/10.1590/1518-8345.3435.3393

Edição

Seção

Artigos Originais