O investimento financeiro em recursos humanos: uma experiência em hospital

Autores

  • Marli de Carvalho Jericó Faculdade de Medicina de São José do Rio Preto
  • Valéria Castilho Universidade de São Paulo; Escola de Enfermagem

DOI:

https://doi.org/10.1590/S0104-11692004000500002

Palavras-chave:

custos e análise de custo, investimentos, capacitação em serviço

Resumo

Este estudo tem por objetivo levantar o montante financeiro que um hospital de ensino de grande porte investiu nos programas de treinamento. Utilizou-se o sistema de custeio por absorção, para analisar sete programas de treinamentos para funcionários, os quais totalizaram 307 treinamentos no ano de 1999. A análise de dados possibilitou concluir que, durante o ano investigado, o investimento foi de R$ 225.493,84, correspondendo a R$ 27,41 por funcionário. Não há dados de outros hospitais brasileiros que possibilitem a comparação desse valor. No entanto, se comparado com a média anual mundial de US$ 252 per capita, o valor encontrado é 9,2 vezes menor. Relacionado à folha de pagamento, esse valor corresponde a 0,32 %, sendo que a média mundial é 2,7%. Este estudo aponta para a necessidade dos Centros de Educação Continuada conhecerem os custos dos programas de treinamento e das organizações hospitalares formalizarem uma política de investimento nesses programas.

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Publicado

2004-10-01

Edição

v. 12 n. 5 (2004)

Seção

Artigos Originais

Licença

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Como Citar

O investimento financeiro em recursos humanos: uma experiência em hospital. (2004). Revista Latino-Americana De Enfermagem, 12(5), 707-712. https://doi.org/10.1590/S0104-11692004000500002