Labor market impacts of employment quotas for the disabled in Brazil

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.11606/1980-5330/ea141318

Palabras clave:

discrimination, minorities, decomposition method, selectivity bias, disability

Resumen

The occupational achievements of people with disabilities and those with less severe functional limitations are analyzed before and after the implementation of employment quotas. The differentials are decomposed into (i) productive or socioeconomic factors; and (ii) unobservable factors such as discrimination and other social constraints. The unobservable difficulties, which play an important role in determining differences in employment rates, reduced substantially, especially for people with more severe limitations. However, while these workers continue to obtain low paid jobs, those most qualified with less severe limitations attained better occupational positions, and hence, higher wages.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

  • Alexandre Gori Maia, Universidade Estadual de Campinas

    Alexandre Gori Maia é graduado em Estatística pela Universidade Estadual de Campinas (1996), mestre em Desenvolvimento Econômico pela Universidade Estadual de Campinas (2001), doutor em Economia Aplicada pela Universidade Estadual de Campinas (2006). É Professor Livre Docente da Universidade Estadual de Campinas. Fez estágio de pós-doutorado na Columbia University - Institute of Latin American Studies (2018);. University of California, Santa Barbara - Broom Center for Demography (2016); Texas A&M University - Department of Sociology (2015); University of Texas at Austin - College of Liberal Arts (2013); Universidade de São Paulo - Departamento de Geografia (2009); University of Texas at Austin - Institute of Latin American Studies (2007). Tem experiência em econometria e desenvolvimento econômico, atuando principalmente nas áreas: estratégias de desenvolvimento sustentável, impactos da migração rural no desenvolvimento econômico, desenvolvimento da estrutura social e desigualdade.

  • Vinicius Gaspar Garcia, Faculdades de Campinas

    Economista e pesquisador, possui graduação em Ciências Econômicas pela UNICAMP (Universidade Estadual de Campinas - 2002), mestrado (2005) e doutorado (2010) em Desenvolvimento Econômico - área de concentração: Economia Social e do Trabalho - também pelo Instituto de Economia da UNICAMP. Atualmente, é professor da equipe de monografia na FACAMP (Faculdades de Campinas) e pesquisador colaborador no CESIT (Centro de Estudos de Economia Social e do Trabalho - IE/UNICAMP), como coordenador do Núcleo de Pesquisas em Mercado de Trabalho e Pessoas com Deficiência (NTPcD). Tem experiência na área de Economia e Políticas Públicas, com ênfase em Economia Social e do Trabalho, atuando principalmente nos seguintes temas: estrutura sócio-ocupacional, movimentos sociais, pessoas com deficiência, mercado de trabalho e políticas públicas.

Descargas

Publicado

2019-06-01

Número

Vol. 23 Núm. 2 (2019)

Sección

Artículos

Cómo citar

Labor market impacts of employment quotas for the disabled in Brazil. (2019). Economia Aplicada, 23(2), 33-70. https://doi.org/10.11606/1980-5330/ea141318