Estimando o prêmio salarial intra-urbano para uma região metropolitana de um país em desenvolvimento

Autores

DOI:

https://doi.org/10.1590/1980-53575411rcca

Palavras-chave:

Aglomeração, Atenuação salarial, Prêmios salariais intraurbanos, Distrito central de negócios

Resumo

Estimamos o prêmio salarial intraurbano e sua atenuação a partir de um painel balanceado de
trabalhadores na área metropolitana de São Paulo, Brasil. Existem poucos estudos lidando com os efeitos de aglomeração nos salários em países em desenvolvimento, especialmente focando em uma escala geográfica detalhada, como consideramos neste artigo. Geocodificamos os dados de emprego em uma grade de 9.071 células de 1km² e comparamos os salários nas células adjacentes. Utilizamos Regressões Ponderadas Geograficamente para determinar o tamanho dos anéis com base no método de minimização do AIC. Utilizamos características observáveis de trabalhadores e empresas e efeitos fixos de empresa, trabalhador e célula para lidar com a seleção de empresas e trabalhadores. O prêmio salarial intraurbano estimado varia de 0,8% a 1,1%, dependendo do tamanho das células (0,5, 1, 2 e 4 km²). O efeito de atenuação é observado, mas restrito a 3km da célula interna e é mais forte para trabalhadores menos educados.

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Biografia do Autor

  • Rodger Barros Antunes Campos, Universidade de São Paulo

    Pesquisador Associado

  • Carlos Roberto Azzoni, Universidade de São Paulo.Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária

    Professor

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Publicado

28-03-2024

Edição

Seção

Artigo

Como Citar

Campos, R. B. A. ., & Azzoni, C. R. . (2024). Estimando o prêmio salarial intra-urbano para uma região metropolitana de um país em desenvolvimento. Estudos Econômicos (São Paulo), 54(1), 7-34. https://doi.org/10.1590/1980-53575411rcca