Organizational culture and communication as antidotes for institutional crises
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2023.214813Keywords:
Organizational culture, Organization clima, Corporative communication, Organization communicationAbstract
The dramatic and constant changes in the economic and sociocultural context that characterizes modern society require organizations to adopt processes and mechanisms that allow them to simultaneously meet the demands and expectations of strategic publics and guarantee their sustainability. In this sense, implementing a new organizational culture, based on basic assumptions, such as sustainability, social inclusion, corporate diversity, accessibility, and the adoption of a competent governance system, is essential.
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