O conflito como realidade e desafio cultural no exercício da gerência do enfermeiro
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0080-62342007000400002Palavras-chave:
Supervisão de enfermagem, Cultura organizacional, Administração hospitalarResumo
O exercício da gerência do enfermeiro é permeado de conflitos que podem ser interpretados pelos referenciais de cultura. O presente estudo tem como objetivo denotar especificidades culturais, analisadas segundo a Teoria Interpretativa da Cultura de Geertz, que se expressam como conflitos no âmbito da gerência do enfermeiro num Hospital Universitário. Os resultados denotam a incorporação de elementos ideológicos e de mecanismos de controle e de poder, que manifestam sua origem na forma de organização do trabalho. Percebe-se a efetivação de políticas alicerçadas em valores da própria profissão. As práticas exercidas destacam uma construção cultural que elucida algumas compreensões dos processos cognitivos, sociais e comportamentais, pois estes organizam as interpretações e as respostas para os eventos da prática gerencial do enfermeiro. Os resultados deste estudo apontam para a importância da cultura organizacional no exercício da gerência na enfermagem diante das incertezas laborais, na complexidade do ambiente hospitalarDownloads
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Publicado
2007-12-01
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Artigo Original
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Como Citar
Prochnow, A. G., Leite, J. L., Erdmann, A. L., & Trevizan, M. A. (2007). O conflito como realidade e desafio cultural no exercício da gerência do enfermeiro. Revista Da Escola De Enfermagem Da USP, 41(4), 542-550. https://doi.org/10.1590/S0080-62342007000400002