Camara dos Deputados: democracia e igualdade de oportunidades entre mulheres e homens?

Autores

  • Amanda Zauli Universidade de Brasilia; Departamento de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizacoes
  • Claudio Vaz Torres Universidade de Brasilia; Departamento de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizacoes
  • Ana Lucia Galinkin Universidade de Brasilia; Departamento de Psicologia Social, do Trabalho e das Organizacoes

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v15i1p49-64

Palavras-chave:

Diversidade, Mulheres, Igualdade, Ascensão na carreira

Resumo

Esta pesquisa analisou as oportunidades das mulheres em termos de igualdade na ocupação de cargos de alta chefia na Câmara dos Deputados. A pesquisa de campo foi realizada entre novembro de 2005 e janeiro de 2006 e a amostra abrangeu 1.320 participantes. A Escala de Percepção de Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens foi aplicada para analisar a atitude dos servidores quanto a possibilidades e limites de ascensão da mulher na estrutura de cargos da organização. A escala constava de 34 itens, com respostas tipo Likert, e 6 itens sobre dados demográficos. A coleta de dados foi feita pela rede interna de computadores da Câmara dos Deputados, através de e-mail enviado aos 3.597 servidores do quadro efetivo. Os dados foram submetidos à análise dos componentes principais (ACP), rotação promax, com resultados meritórios (KMO = 86,0; Bartlett: 14894,879), para 4 fatores. Observaram-se diferenças entre mulheres e homens quanto aos escores obtidos. As oportunidades de ocupar cargo de alta chefia são menores para elas do que para eles. Há mais gerentes do sexo masculino, e os servidores, especialmente as mulheres que não ocupam posto de chefia, percebem que não há igualdade de oportunidades entre funcionários de ambos os sexos.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Downloads

Publicado

2012-06-01

Como Citar

Zauli, A., Torres, C. V., & Galinkin, A. L. (2012). Camara dos Deputados: democracia e igualdade de oportunidades entre mulheres e homens?. Cadernos De Psicologia Social Do Trabalho, 15(1), 49-64. https://doi.org/10.11606/issn.1981-0490.v15i1p49-64

Edição

Seção

Artigos