The affirmative bases of organizational change

Authors

  • João José Azevedo Curvello Universidade Católica de Brasília

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2010.139062

Abstract

Resenha do livro: La intervención apreciativa: una manera nueva, provocadora y efectiva para construir las organizaciones del siglo XXI
Autor: Federico Varona Madrid

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Author Biography

  • João José Azevedo Curvello, Universidade Católica de Brasília
    Doutor em Ciências da Comunicação pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP). Mestre em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo (Umesp). Professor, pesquisador e diretor do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Comunicação da Universidade Católica de Brasília (UCB).

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Published

2010-06-15

Issue

Vol. 7 No. 12 (2010): Ouvidoria e Comunicação

Section

Resenha

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A submissão implica a cessão de direitos da primeira publicação à revista Organicom, sem pagamento. Os autores podem estabelecer por separado acordos adicionais para a distribuição não exclusiva de versão da obra publicada na revista (como colocar em um repositório institucional ou publicar um livro), com o devido reconhecimento de sua publicação inicial na revista Organicom.

How to Cite

CURVELLO, João José Azevedo. The affirmative bases of organizational change. Organicom, São Paulo, Brasil, v. 7, n. 12, p. 194–197, 2010. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2010.139062. Disponível em: https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/139062.. Acesso em: 17 may. 2024.