“Todavía es posible soñar”: Teoría apreciativa y Comunicación Organizacional

Autores/as

  • Federico Varona San José State University

DOI:

https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2004.138867

Palabras clave:

Teoría apreciativa. Comunicación organizacional. Pensamiento positivo. Cambio de paradigma. Intervención apreciativa organizacional. Auditoría apreciativa de la comunicación. Postmodernismo. Investigación positiva.

Resumen

Este artículo define la Teoría Apreciativa, detalla sus características y explica las cuatro fases de una intervención apreciativa. Describe las diferentes modalidades de intervención apreciativa en organizaciones y las condiciones para que sea exitosa. El autor también analiza los retos principales que presenta esta Teoría, así como el poder y las características del pensamiento y lenguaje positivos. Hay aún un ejercicio de cómo aplicar la teoría en las organizaciones.

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Biografía del autor/a

  • Federico Varona, San José State University
    Profesor del Department of Communication Studies de la San José State University

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Publicado

2004-06-11

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2004): Comunicação e mudança cultural nas organizações

Sección

Espaço Aberto

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A submissão implica a cessão de direitos da primeira publicação à revista Organicom, sem pagamento. Os autores podem estabelecer por separado acordos adicionais para a distribuição não exclusiva de versão da obra publicada na revista (como colocar em um repositório institucional ou publicar um livro), com o devido reconhecimento de sua publicação inicial na revista Organicom.

Cómo citar

VARONA, Federico. “Todavía es posible soñar”: Teoría apreciativa y Comunicación Organizacional. Organicom, São Paulo, Brasil, v. 1, n. 1, p. 12–33, 2004. DOI: 10.11606/issn.2238-2593.organicom.2004.138867. Disponível em: https://www.revistas.usp.br/organicom/article/view/138867.. Acesso em: 19 may. 2024.