O teste de Zulliger e avaliação de desempenho
DOI:
https://doi.org/10.1590/S0103-863X2005000300006Palabras clave:
Avaliação Psicológica, Zulliger, Sistema Compreensivo, Avaliação de DesempenhoResumen
Este trabalho aborda a avaliação da personalidade no contexto organizacional, tendo como objetivo buscar evidências de validade para o teste Zulliger por meio da correlação com um questionário de Avaliação de Desempenho. Foram avaliados os resultados de uma amostra de 86 sujeitos, com formação em Engenharia Elétrica, Engenharia da Computação, Engenharia Eletrônica, Ciência da Computação, Análise de Sistemas e Estatística, com idades entre 22 e 43 anos, gêneros masculino e feminino. O Zulliger foi analisado conforme o Sistema Compreensivo. A Avaliação de desempenho considerou os itens relacionamento interpessoal, tomada de decisões, busca por inovação, organização e solução de problemas. As análises de correlação entre os dois instrumentos indicaram que profissionais mais disciplinados e organizados, que possuem iniciativa e uma visão prática e buscam resultados concretos são mais bem avaliados do que os imaturos emocionalmente, altamente críticos e mais egocentrados, que priorizam as próprias necessidades em detrimento das dos outros.Descargas
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Publicado
2005-12-01
Número
Sección
Research Reports
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Cómo citar
Ferreira, M. E. A., & Villemor-Amaral, A. E. de. (2005). O teste de Zulliger e avaliação de desempenho . Paidéia (Ribeirão Preto), 15(32), 367-376. https://doi.org/10.1590/S0103-863X2005000300006