Reflections on organizational communication from Latin America: the winds of change in diversity management
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2021.188608Keywords:
Organizational communication, Cultural studies, Organizational culture, Diversity management, Cultural diversityAbstract
This article highlights the legitimacy of euro-centric management models in Latin American organizations and their influence on culture and communication processes. The prevalence of euro-centric schemes has resulted in profound paradoxes and contradictions in organizational agendas and have constrained the development of a truly Latin American identity. This scenario has hampered diversity management in Latin American organizations due to the authoritarianism and male dominance traits that have limited the space for resistance and social integration.
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