Reflexiones sobre la comunicación organizacional desde América Latina: vientos de cambio en la gestión de la diversidad
DOI:
https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2021.188608Palabras clave:
Comunicación organizacional, Estudios culturales, Cultura organizacional, Gestión de la diversidad, Diversidad culturalResumen
Este artículo destaca la legitimidad de los modelos eurocéntricos de gestión en organizaciones latinoamericanas y su influencia cultural y en los procesos de comunicación. Aún se encuentran matrices eurocéntricas que dieron lugar a profundas paradojas y contradicciones en la agenda de las organizaciones y limitaron el desarrollo de una identidad latina. Este escenario dificulta la gestión de la diversidad en las organizaciones latinoamericanas, ya que rasgos como el machismo y el autoritarismo impiden un espacio de resistencia e inclusión social.
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