A discursivização da cultura organizacional de Zero Hora: a auto-referencialidade como estratégia de produção de efeito de sentido de imagem

Resumen

Reflexiona sobre la comunicación como una fuerza vital en toda la organización, que la lleva a entrar en relación con sus públicos a través de mensajes. El objeto de este análisis es la enunciación de la organización mediática Zero Hora (ZH). Se examinan las marcas de autorreferencia en la enunciación discursiva de la cultura de la organización, mostrando fragmentos textuales de la columna “Cartas del Editor”. La enunciación de la organización indica que los valores culturales tales como la credibilidad, la calidad y la rendición de cuentas, dando visibilidad a aspectos de sí. La especificidad de los efectos de sus operaciones de autorreferencia cae en las condiciones de producción de efectos de sentido de imagen.